Mangfoldsledelse i praksis
Ledelse, kommunikasjon og struktur i mangfoldige arbeidsmiljøer
Mangfoldige arbeidsmiljøer kan romme ulike språk, erfaringer, forventninger og referanserammer. Det stiller krav til tydelig ledelse, kommunikasjon og oppfølging.
INSIROs fagmodul tar utgangspunkt i forskning og kunnskap om mangfoldsledelse, inkludering, arbeidsmiljø og kommunikasjon – og kobler dette til situasjoner ledere møter i praksis.
Hvorfor denne fagmodulen?
Utfordringer kan oppstå når:
-
forventninger forstås ulikt
-
lederpraksis varierer
-
kommunikasjon blir uklar eller personavhengig
-
ansatte opplever ulik oppfølging
-
misforståelser utvikler seg til konflikter
-
inkludering blir en intensjon uten tydelig praksis
Modulen arbeider med hvordan tydelig ledelse, forventningsavklaring og systematisk oppfølging kan bidra til mer konsistent og inkluderende praksis.
Hva handler modulen om?
-
mangfoldsledelse i praksis
-
roller, ansvar og forventninger
-
kommunikasjon i mangfoldige arbeidsmiljøer
-
strukturert og oppfølging av ansatte
-
misforståelser og krevende situasjoner
-
inkludering, tillit og tilhørighet
-
konsistent lederpraksis
-
refleksjon over egen lederrolle
Hvem passer modulen for?
Modulen er særlig relevant for:
-
ledere og mellomledere
-
HR- og personalfunksjoner
-
kommunale og statlige virksomheter
-
helse- og omsorgstjenester
-
skoler og utdanningsinstitusjoner
-
private virksomheter
-
fagansvarlige og organisasjonsutviklere
Hva får virksomheten?
-
et faglig rammeverk for ledelse i mangfoldige arbeidsmiljøer
-
praksisnære verktøy for forventningsavklaring og oppfølging
-
case og refleksjonsoppgaver
-
grunnlag for intern lederutvikling
-
støtte til mer konsistent lederpraksis
-
økt bevissthet om hvordan språk, forventninger og referanserammer kan påvirke samhandling
Gjennomføring
Modulen kan gjennomføres fysisk eller digitalt som faglig innlegg, workshop eller del av intern lederutvikling.
Innhold og case tilpasses virksomhetens organisering, målgruppe og aktuelle problemstillinger.
Faglig grunnlag
Fagmodulen bygger på INSIROs kunnskapsgrunnlag og sammenstiller relevant forskning, dokumentert praksis, erfaringskunnskap, regelverk og andre offentlige kunnskapskilder.
Dette kobles med erfaring fra offentlig forvaltning, arbeidsliv, organisasjonsutvikling og arbeid med mangfold og integrering.
Les mer om INSIROs faglige grunnlag →
Kontakt
Ønsker virksomheten å styrke ledelse, kommunikasjon og oppfølging i et mangfoldig arbeidsmiljø?