Namsos vant Bosettings- og integreringsprisen 2024 – hva kan andre lære?

Namsos kommune ble tildelt Bosettings- og integreringsprisen 2024 av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi), som en anerkjennelse for sitt fremragende arbeid med bosetting og integrering av flyktninger. Prisen deles ut årlig til en kommune som viser vei i arbeidet med å skape inkluderende lokalsamfunn – og Namsos fremstår som et forbilde verdt å studere nærmere.

Hva gjør Namsos unikt?

Namsos har bygget et helhetlig integreringsløp som kombinerer arbeid, opplæring, personlig oppfølging og lokal forankring. Her er noen av grepene som utmerker seg:

Tidlig samordning og samarbeid

• Innvandrertjenesten er organisert som en egen enhet, med tett samarbeid med NAV, Namsos Opplæringssenter, boligkontor, helsestasjon, skole og barnehage.

• NAV har kontordager hos Innvandrertjenesten, og faste møter mellom fagledere sikrer koordinering.

• Kommunens psykologer gir veiledning til tjenestene, og saker drøftes anonymt.

• Praksisplasser tilbys innen helse, skole og barnehage – med støtte fra næringsforeningen som kobler behov og kompetanse.

Arbeidsrettet tilnærming fra dag en

• Deltakerne får karrierekompetanse allerede på introdager: CV-skriving, intervjutrening og innsikt i norsk arbeidsliv.

• En egen praksiskoordinator finner relevante praksisplasser.

• Bransjekurs tilbys for dem som trenger mer forberedelse.

• Kommunen er tett på under praksis – med hyppige besøk, læringsmål og kvalitetssikring.

• Yrkesnorsk og lokal dialekt undervises på praksisstedet – inkludert en egen trøndersk ordbok.

• Deltakerne får tilgang til språkappen Capeesh for å trene på yrkesnorsk.

Individuell oppfølging og skreddersøm

• Integreringsplanen revideres jevnlig i møter mellom Innvandrertjenesten, opplæringssenteret og deltaker.

• Deltakere med særskilte behov får individuelt tilpassede løp.

• Støttekontakter engasjeres etter behov – som en del av integreringsarbeidet.

Lokal forankring og mobilisering av frivillige

• Frivillige engasjeres som språkvenner og i språkkafeer.

• Kulturskolen arrangerer “Vi i Namsos” – en lavterskel forestilling der barn og unge fra ulike nasjoner deltar.

• Språkpraksisplasser tilbys i gjenbruksbutikker.

• Røde Kors’ prosjekt “3 år til arbeid” gir kvinner med lite skolebakgrunn mulighet til å lære om arbeidslivet gjennom kafedrift og entreprenørskap.

• Innvandrertjenesten har ansatte som jobber kveld to ganger i uka – for å støtte hverdagsintegrering.

Politisk forankring og utviklingsfokus

• Arbeidet er godt forankret på politisk nivå gjennom årlige kvalitetsmeldinger.

• Kommunen har et fremoverlent utviklingsfokus – og en temaplan for integrering er under utarbeidelse i tråd med planstrategien.

Hva kan andre kommuner lære?

Mange kommuner strever med å finne balansen mellom systematisk oppfølging og lokal tilpasning. Namsos viser at det er mulig – selv i en mellomstor kommune – å få til et helhetlig integreringsløp som virker.

INSIRO løfter frem slike eksempler for å styrke faglig fellesskap og inspirere til utvikling. Vi takker Namsos kommune og Innvandrertjenesten for innspill, samarbeid og tillit.

Har din kommune et grep, en praksis eller en erfaring som flere burde kjenne til? INSIRO løfter frem gode eksempler – ta kontakt og bli med i bevegelsen for integrering som virker.

Les mer om INSIRO-bevegelsen og hvordan vi støtter kommuner:

www.insiro.no 

Kontakt oss: kontakt@insiro.no

Besøk Namsos kommune: www.namsos.kommune.no