Deg skal jeg ikke ha» Rasisme og diskriminering i helsevesenet
- INSIRO –
- 26. mai
- 2 min lesing
På oppdrag fra Antirasistisk Senter, Minotenk og LIN – Likestilling, Inkludering og Nettverk, har Proba samfunnsanalyse undersøkt rasisme og diskriminering i helsevesenet, gjennom kvalitative intervjuer med pasienter, pårørende og helsepersonell. Vårt hovedfunn er at både helsepersonell og pasienter opplever rasisme og diskriminering.
Pasientene forteller om opplevelser der de ikke blir tatt på alvor og blir mistrodd av helsepersonell når de forteller om smerter og symptomer. De opplever mangelfull informasjon om sykdom og behandling, nedlatende kommentarer og forskjellsbehandling.
Mange opplever fordommer og manglende respekt for religiøse og kulturelle forhold. Pasienter og pårørende forteller om redusert tillit til helsevesenet, emosjonelle belastninger og en svekket opplevelse av å høre til i det norske samfunnet.
Helsepersonell forteller om rasisme fra både pasienter, kollegaer og ledelse, blant annet negative kommentarer, ubehagelige spørsmål og utestengelse fra det sosiale miljøet. Mange opplever at det er vanskelig å få fast jobb og å bevege seg i hierarkiet. Rapportering skjer sjelden, blant annet på grunn av frykt for ikke å bli trodd eller for å bli sett på som en byrde. Mange opplever at ledelsen ikke følger opp hendelser med rasisme og diskriminering. Erfaringene med rasisme og diskriminering fører til negative konsekvenser for helsepersonell, som stress, skam, nedstemthet og redusert yrkesglede. Noen vurderer å slutte i jobben eller har allerede gjort det.
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgivere å beskytte ansatte mot trakassering, trusler og uheldige belastninger. Pasient- og brukerrettighetsloven skal sikre alle pasienter forsvarlige og likeverdige helsetjenester – uavhengig av blant annet etnisitet, språk og religion. Det er altså et lederansvar å forebygge og redusere rasisme og diskriminering.
Mye kan gjøres med relativt enkle grep. Helsepersonell som vi har intervjuet, ønsker seg i første omgang anerkjennelse av at rasisme og diskriminering skjer. Det er ensomt å bli utsatt for rasisme og diskriminering. Anerkjennelse er også forutsetningen for andre tiltak.
For det første er det viktig å oppfordre til å rapportere og å ha tydelige rutiner for rapportering av hendelser. Å dokumentere omfanget vil bidra til at ledelse og alle ansatte «ser» problemet.
For det andre er det avgjørende å tematisere rasisme, fordommer og diskriminering på arbeidsplassen. Dette må skje både i form av oppfølgingssamtaler for ansatte som opplever dette, men også i form av bevisstgjøring av ansattfellesskapet. Flere peker på behov for kulturell kompetanse blant ansatte, innføring av mangfoldskompetanse i helseutdanningene og økt mangfold og representasjon på alle nivåer i helsevesenet. Slike tiltak kan bidra til å motvirke rasisme og diskriminering mot pasienter.
For det tredje er det nødvendig å etablere rutiner for hva ansatte skal gjøre dersom de opplever eller er vitne til rasisme og diskriminering. Dette kan gjøres gjennom opplæring, refleksjonsgrupper, casearbeid og øving på konkrete situasjoner, for eksempel når pasienter avviser helsepersonell på grunn av hudfarge, etnisitet eller religiøse uttrykk. Helsepersonell trenger ryggdekning og lederstøtte når de skal respondere på rasisme fra pasienter, og når de skal rapportere om rasisme fra kolleger eller ledere.
Denne artikkelen er skrevet av Proba samfunnsanalyse og bygger på funn fra rapporten Deg skal jeg ikke ha (2025).
Oppslag på proba.no:
«Deg skal jeg ikke ha» Rasisme og diskriminering i helsevesenet. Proba-rapport 2025-15:
Kommentarer