Gode grep fra Namsos – slik jobber de med integrering i praksis (og vant integreringsprisen)

Namsos kommune har delt detaljerte innspill om hvordan de jobber med bosetting og integrering – fra organisering og samarbeid til praksis og frivillighet. Dette er ikke en vurdering, men en invitasjon til faglig deling. INSIRO publiserer innspillene i sin helhet, som inspirasjon for andre kommuner.

Vi takker Innvandrertjenesten og Ann Helen Westermann for tillit, samarbeid og faglig åpenhet.

Overordnet organisering og utviklingsfokus

• Arbeidet er godt forankret på politisk nivå gjennom årlige kvalitetsmeldinger

• Organisasjonen har et fremoverlent utviklingsfokus

• Temaplan for integrering er under utarbeidelse i tråd med kommunens planstrategi

Samordning mellom tjenester

• Innvandrertjenesten er organisert som en egen enhet

• Tett samarbeid med opplæringssenter, boligkontor, helsestasjon, skole og barnehage – hele kommunen bosetter

• NAV har kontordager ved Innvandrertjenesten

• Faste møter mellom fagledere i NAV og opplæringssenteret

• Kommunens psykologer gir veiledning – saker drøftes anonymt

• Kommunen tilbyr praksisplasser, særlig innen helse, barnehage og skole

• Samarbeid med næringsforeningen kobler behov og kompetanse gjennom kartlegging

Arbeidsrettet tilnærming fra dag en

• Karrierekompetanse på introdager og i livsmestring: CV, intervju, arbeidsliv

• Tidlig ut i praksis – med egen praksiskoordinator

• Bransjekurs for deltakere som trenger mer forberedelse

• Tett oppfølging under praksis: hyppige besøk og god kontakt med praksissted

• Læringsmål og kvalitetssikring i praksis

• Undervisning i yrkesnorsk og lokal dialekt – med egen trøndersk ordbok

• Tilgang til språkappen Capeesh for å trene på yrkesnorsk

Individuell oppfølging og integreringsplaner

• Faste møter mellom Innvandrertjenesten, opplæringssenter og deltaker – planen revideres og evalueres

• Individuelt tilpassede løp for deltakere med særskilte behov

• Støttekontakt engasjeres etter individuell vurdering

Lokal forankring og frivillig mobilisering

• Frivillige engasjeres som språkvenner

• Språkkafe i regi av frivilligheten

• “Vi i Namsos” – lavterskel forestilling med barn og unge fra mange nasjoner

• Språkpraksisplasser i gjenbruksbutikker

• Røde Kors-prosjektet “3 år til arbeid”: kafedrift og entreprenørskap for kvinner med lite skolebakgrunn – nå tilpasset dagens behov

• Ansatte i Innvandrertjenesten jobber kveld to ettermiddager i uka – for å støtte hverdagsintegrering

Hva kan andre kommuner hente her?

Namsos viser hvordan integrering kan bygges lokalt – med faglighet, fellesskap og menneskelig nærhet. Dette er ikke en oppskrift, men et eksempel på grep som virker. Tiltakene kan tilpasses ulike kommunestørrelser og kontekster – og inspirere til nye løsninger der du er.

INSIRO løfter frem slike eksempler for å styrke det faglige fellesskapet og gi rom for utvikling. Vi tror ikke på én løsning for alle – vi tror på mange gode grep. Når kommuner deler erfaringer, bygger vi sammen et introduksjonsprogram som er både sterkere og mer relevant.

Les mer og bidra

Les hovedartikkelen om Namsos og integreringsprisen under  

Besøk Namsos kommune: www.namsos.kommune.no  

kontakt@insiro.no | www.insiro.no

Har din kommune et grep, en praksis eller en erfaring som flere burde kjenne til? INSIRO løfter frem gode eksempler – ta kontakt og bli med i bevegelsen for integrering som virker.